LenteraInspiratif.id – Generasi Z, yang lahir antara tahun 1996 hingga 2012, kini mulai memasuki dunia kerja dengan karakteristik dan preferensi yang unik. Mereka tumbuh di era digital dengan akses informasi yang luas, yang mempengaruhi pandangan mereka terhadap karier dan dunia kerja. Berbeda dengan generasi sebelumnya, Gen Z lebih menekankan pada keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta mencari pekerjaan yang memberikan fleksibilitas dan kesempatan untuk berkembang.
Riset terbaru mengungkapkan beberapa tren menarik terkait pilihan karier Gen Z. Meskipun ada anggapan bahwa minat terhadap pekerjaan tradisional seperti Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) menurun, data menunjukkan bahwa stabilitas dan keamanan pekerjaan masih menjadi faktor penting bagi mereka.
Gen Z dan Dunia Kerja: Tren dan Preferensi
1. PNS dan BUMN Masih Menjadi Pilihan Utama
Meskipun ada anggapan bahwa minat terhadap pekerjaan tradisional seperti Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) menurun, riset dari Universitas Andalas menunjukkan sebaliknya. Sebanyak 27,66% responden masih memilih PNS sebagai karier impian mereka, diikuti oleh pegawai BUMN. Hal ini menunjukkan bahwa stabilitas dan keamanan pekerjaan masih menjadi faktor penting bagi Gen Z.
2. Kesulitan Mencari Pekerjaan Ideal
Survei dari Jakpat mengungkapkan bahwa 85% Gen Z merasa kesulitan mencari pekerjaan yang ideal di Indonesia. Banyak dari mereka yang tertarik untuk bekerja di luar negeri, dengan 4% sudah mengajukan lamaran. Faktor utama yang mempengaruhi pilihan pekerjaan mereka adalah gaji, fleksibilitas waktu kerja, dan peluang pengembangan karier.
